Publicado en 3C Empresa – Volumen 9 Número 4 (Edición 44)
Autores
Resumen
El Compromiso organizacional es uno de los constructos de estudio tanto de las ciencias sociales como económico administrativas, iniciando por los autores Meyer y Allen (1991), quienes consideraron que es importante conocer el sentir de las personas hacia su empresa propusieron tres dimensiones a investigar el compromiso afectivo, el normativo y de continuidad. Para la realización de este trabajo se utilizó una muestra de 149 profesionales de la salud de Guadalajara y Zapopan, (Jalisco) para determinar los factores sociodemográficos de los participantes. Se utilizó el modelo del Compromiso Organizacional propuesto por Meyer y Allen (1991) y para los propósitos de este estudio se utilizó solamente la dimensión del compromiso afectivo, que tiene 6 ítems, con el objetivo de determinar si la edad y antigüedad laboral son determinantes o antecedentes de la permanencia en el trabajo. Los resultados obtenidos muestran que la edad y la antigüedad laboral influyen en el compromiso afectivo de los profesionales de la salud, los resultados coinciden con los autores Dorien y Cols (2010) y Ng y Fieldman (2011) citados por Böhrt, Solares y Romero (2014), concuerdan que el compromiso afectivo es más bajo en empleados de mayor edad y de antigüedad laboral y es más débil o va disminuyendo a medida que aumentaban los años de antigüedad laboral, los resultados obtenidos en este estudio coinciden con los autores mencionados y se concluye que de los 149 profesionales de enfermería de Guadalajara y Zapopan, (Jalisco) a mayor edad y antigüedad laboral del profesional de enfermería en los hospitales privados de estudio de Guadalajara y Zapopan disminuye el compromiso afectivo. Otra de las conclusiones es que los profesionales de enfermería no serían felices en pasar el resto de su vida en la misma empresa.
Abstract
Organizational commitment is one of the study constructs of both the social and administrative economic sciences, beginning with the authors Meyer and Allen (1991), who considered that it is important to know the feelings of people towards their company, proposing three dimensions to investigate the affective, normative and continuity commitment. To carry out this work, a sample of 149 health professionals from Guadalajara and Zapopan, (Jalisco) was used to determine the sociodemographic factors of the participants. The Organizational Commitment model proposed by Meyer and Allen (1991) was used and for the purposes of this study only the affective commitment dimension, which has 6 items, was used in order to determine if age and work seniority are determining or not. history of permanence at work. The results showed that age and work seniority influence the affective commitment of health professionals, the results coincide with the authors Dorien and Cols (2010) and Ng and Fieldman (2011) cited by Böhrt, Solares and Romero (2014), agree that affective commitment is lower in older and older employees and is weaker or decreases as the years of work seniority increased, the results obtained in this study coincide with the authors mentioned and it is concluded that of the 149 nursing professionals from Guadalajara and Zapopan, (Jalisco), the older and the older the nursing professional in the private study hospitals of Guadalajara and Zapopan decrease affective commitment. Another conclusion is that nursing professionals have not been happy to spend the rest of their lives in the same company.
Artículo
Palabras clave
Compromiso afectivo, Edad, Antigüedad laboral, Profesionales de la salud, Permanencia.
Keywords
Affective commitment, Age, Job tenure, Health professionals, Work permanence.
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