La Revista de Actualidad Económica (RAE) publica un ranking de las cien empresas más destacadas para trabajar en España a través de la medición de seis factores tales como Gestión del Talento, la Retribución, Ambiente de Trabajo, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Formación y Percepción de los Empleados y el total de valoración. Este artículo tiene por objeto conocer el perfil internacional de dichas empresas y analizar si existen relaciones significativas entre su dimensión internacional y las valoraciones totales y la específica referida a la RSC. Para ello, se identificaron las empresas por nacionalidad y se agruparon por áreas internacionales (anglosajona, Europa norte-centro, Europa-mediterránea y resto del mundo). Se plantearon ocho preguntas de investigación buscando relacionar la dimensión internacional y la dimensión económica de los países con la valoración obtenidas por las empresas. Así nos preguntamos cuestiones como si las empresas de origen mediterráneas (latinas) tienen mayor valoración que las empresas anglosajonas tanto en la RSC como en su valoración global. Los instrumentos usados han sido estadísticos, promedios, porcentajes, análisis de varianza unifactoriales, correlaciones de Pearson y regresiones múltiples. La conclusión principal es que no es relevante la variable nacionalidad, ni las áreas internacionales (anglosajona, Europa norte-centro, Europa mediterránea y resto del mundo). En cambio las empresas suizas tienen diferencias estadísticamente relevantes respecto a las empresas de otros países europeos considerados desarrollados, tales como Suecia, Francia, Alemania, Países Bajos, y Reino Unido, que pertenecen a la Unión Europea. El valor añadido de este trabajo radica en la novedad, ya que permite conocer mejor el perfil de las empresas más atractivas para trabajar en España bajo una óptica internacional.INTERNATIONAL PROFILE OF THE MOST VALUED COMPANIES TO WORK IN SPAIN

The purpose of the article is to know the profile of the most valued companies to work in Spain. The nationality and geocultural group variables have been taken into account. In addition, it is analyzed if there are significant relationships between these variables with the CSR and the overall assessment obtained by the companies. The ranking of the 100 companies with the highest score in the years 2013-2016 is considered. Six factors are also measured: Talent Management, Compensation, Work Environment, Corporate Social Responsibility, Training and Perception of Employees. In this way the total valuation is obtained, classified by nationality. Eight research questions are posed and unifactorial analysis of variance methods, Pearson correlations and multiple regressions are used. The main conclusion is that the nationality variable is not relevant, nor the international areas (Anglo-Saxon, North-Central Europe, Mediterranean Europe and the rest of the world), despite the existence of statistically significant differences between the companies of the most valued country (Switzerland ) and those below the average such as Sweden, France, Germany, the Netherlands, Italy and the United Kingdom, which belong to the European Union. The value of this work is in the novelty, since it allows to know better the profile of the most attractive companies to work in Spain under an international perspective.