El Compromiso organizacional es uno de los constructos de estudio tanto de las ciencias sociales como económico administrativas, iniciando por los autores Allan y Meyer (1991) quienes consideraron que es importante conocer el sentir de las personas hacia su empresa propusieron tres dimensiones a investigar el compromiso afectivo, el normativo y de continuidad.
Para la realización de este trabajo se utilizó una muestra de 149 profesionales de la salud de Guadalajara y Zapopan (Jalisco), para determinar los factores sociodemográficos de los participantes. Se utilizó modelo del Compromiso Organizacional propuesto por Meyer y Allen (1991) y para los propósitos de este estudio se utilizó solamente la dimensión compromiso afectivo que tiene 6 ítems con el objetivo de determinar si la edad y antigüedad laboral son determinantes o antecedentes de la permanencia en el trabajo. Los resultados obtenidos muestran que la edad y la antigüedad laboral influyen en el compromiso afectivo de los profesionales de la salud, los resultados coinciden con los autores Dorien y Cols, (2010) y Ng y Feldman (2011) concuerdan que el compromiso afectivo es más bajo en empleados de mayor edad y de antigüedad laboral y es más débil o va disminuyendo a medida que aumentaban los años de antigüedad laboral, los resultados obtenidos en este estudio coinciden con los autores mencionados y se concluye que de los 149 profesionales de enfermería de Guadalajara y Zapopan (Jalisco). A mayor edad y de antigüedad laboral del profesional de enfermería en los hospitales privados de estudio de Guadalajara y Zapopan disminuye el compromiso afectivo. Otra de las conclusiones es que los profesionales de enfermería no serían felices en pasar el resto de su vida en la misma empresa.
José Alejandro Jaime Vargas
Gabriela Carranza Ortegón